会社情報
代表挨拶
ここに代表挨拶文が入ります。
現時点では仮テキストを設置し、正式なご挨拶文確定後に差し替えてご使用ください。
当社は創業以来、お客様に信頼いただける商品・サービスの提供を第一に、
変化する時代の中でも着実に事業を継続してまいりました。
これからもお客様第一の姿勢を大切にし、社会に貢献できる企業を目指してまいります。
株式会社アキサカ
代表取締役社長 中原 洋
経営理念
アキサカグループは「創造・信頼・存在感」を経営理念とし、 常にお客様に新しい価値と確かなサービスをご提供することを目指しております。
創業以来、お客様のニーズを先取りし、信頼性の高いサービスを積み重ねることで、
今日まで事業を継続してまいりました。
時代の変化の中にあっても、お客様に支えられながら歩んできたことが、当社の大きな強みです。
私たちは「お客様と共に発展する」という考えのもと、 日々の業務に真摯に向き合い、価値あるサービスの提供に努めております。
また、グループ企業それぞれの特長を活かした体制により、 多様なニーズに柔軟に対応できることも当社の強みです。
これからもお客様第一主義を徹底し、 信頼される企業として社会に貢献してまいります。
品質方針
当社は、常にお客様の視点に立ち、品質を最優先に考えたサービス提供を行っております。
従業員一人ひとりが品質第一を徹底し、お客様に喜ばれ、信頼される商品・サービスの提供を目指しています。
- お客様の立場に立ち、全員参加で品質の作り込みを行います。
- 従業員の能力を最大限に活かし、多様なニーズに対応できる確かな品質を提供します。
- CS（顧客満足）の向上を目指し、要求事項への適合と品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善します。
ISO認証
当社は、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001認証を取得しております。
認証範囲
- リペアサービス部 EMS課 1G
- 生産技術課
- QMS推進係
- 注文用通信端末および決済端末の修理
ISO 9001:2015 ／ JIS Q 9001:2015
認証番号：QA05077
会社概要
| 会社名 | 株式会社アキサカ |
|---|---|
| 創業 | 1946年（昭和21年） |
| 代表取締役社長 | 中原 洋 |
| 従業員数 | 99名 |
| 所在地 | 本社 千葉県市川市南八幡4丁目14番地7号 リペアセンター 千葉県市川市南八幡4丁目14番地8号 プロダクトセンター 千葉県市川市南八幡3丁目21番地10号 |
| 主要取引先 | セイコーインスツル株式会社 セイコーソリューションズ株式会社 セイコーウオッチ株式会社 セイコータイムラボ株式会社 セイコーエプソン株式会社 エスアイアイ・プリンテック株式会社 エルヴェエムエイチウォッチ・ジュエリージャパン株式会社 ブルガリジャパン株式会社 エイブルック株式会社 バイオタージ・ジャパン株式会社 （順不同） |
グループ会社
会社沿革
| 1946年 1月 | 茨城県岩井市にて株式会社第二精工舎（現：セイコーインスツル株式会社）の腕時計組立で創業開始 |
|---|---|
| 1950年 4月 | 業務進展に伴い、東京都江東区亀戸に移転 |
| 1952年 5月 | 事業拡大に伴い、千葉県市川市に移転 有限会社秋坂商事を設立 |
| 1974年 5月 | 岩手県上閉伊郡大槌町に、県の誘致企業として株式会社大槌時計工業を設立、操業開始 |
| 1989年 4月 | 秋田県仙北郡田沢湖町（現：仙北市田沢湖）に県の誘致企業として有限会社セレクトラを設立、操業開始 |
| 1998年 5月 | 有限会社セレクトラを増資し 株式会社セレクトラに改組 |
| 1998年 5月 | 業務請負専門会社 株式会社アイコーポレーションを設立 |
| 2001年 6月 | 有限会社秋坂商事の組織変更に伴い、社名を株式会社アキサカに変更 |
| 2005年 7月 | 株式会社アイコーポレーションを社名変更し、北海道札幌市に株式会社北海道WSCを設立（業務内容に腕時計修理を追加） |
| 2014年 9月 | 株式会社大槌時計工業を閉鎖 |
| 2014年 10月 | 株式会社大槌時計工業のムーブメント組立事業を継承し 株式会社リアス工房を設立 |
| 2017年 2月 | 資本金を2,000万円から2,800万円に増資 |
| 2019年 11月 | 株式会社セレクトラが事業拡大に伴い、角館事業所を新設 |
| 2022年 6月 | 株式会社セレクトラ田沢湖事業所が事業拡大に伴い、田沢湖城廻に移転 |
アクセス
本社
〒272-0023
千葉県市川市南八幡4丁目14番地7号
リペアセンター
〒272-0023
千葉県市川市南八幡4丁目14番地8号
プロダクトセンター
〒272-0023
千葉県市川市南八幡3丁目21番地10号
JR本八幡駅より徒歩約5分
各種方針・行動計画
当社では、法令に基づく各種行動計画を策定し、働きやすい環境づくりと継続的な改善に取り組んでおります。
次世代育成支援対策推進法 行動計画
従業員が仕事と子育ての両立を実現することができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、 次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を策定する。
計画期間
2025年5月1日～2027年4月30日までの2年間
目標①
就業規則に定めてある育児に関する制度について社内での周知徹底を図り、 更に育児休業中及び復職後の処遇に関する情報提供を年1回行う。
対策
- 2026年4月 全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施
- 2027年4月 全従業員を対象とした育児休業制度に関する掲示、説明実施
目標②
育児休業中の従業員に仕事関係の情報を提供、面談を行い円滑な職場復帰を支援する。
対策
- 育児休業取得者・取得予定者への情報提供・面談を実施する。実施時期は都度。
目標③
- 育児休業取得率1％以上（2024年度実績：女性1名、取得率1.03％）
- 1ヶ月の残業・休日出勤（時間外労働）平均時間を2024年度比5％削減
（2024年度1ヶ月平均実績350.92時間。目標値333.3時間）
対策①
育児休業制度に関する掲示、説明実施による制度浸透。取得しやすい職場環境づくり。
対策②
職場責任者、総務課がそれぞれ半月経過後、日報で従業員の時間外労働時間の進捗状況を確認・管理。 時間外労働時間の多い社員には、周囲社員の支援や業務時間調整等により、時間外労働を抑制する。
女性活躍推進法 行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性が職場にてその能力を十分に発揮し、 会社の柱として活躍できるような雇用環境の整備を実施するため、下記の目標を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間
目標
女性の腕時計修理者（腕時計の修理、修理に必要な見積り診断作業、外装研磨作業者）を、2028年3月31日までに 修理者全体比率の25％以上にする。